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Executive Search

Nuestro servicio de selección nos permite detectar a los mejores profesionales que necesitan los clientes para puestos directivos cruciales

Nuestro servicio de búsqueda de ejecutivos cuenta con consultores expertos que combinan su conocimiento del mercado y del momento con su experiencia en selección de personal para dar forma a una solución para el cliente.

Su misión es identificar, contactar, atraer, evaluar, representar, asesorar, mediar y, finalmente, colocar a la persona adecuada en el puesto correspondiente. La habilidad de un consultor de selección profesional es hacer esto con candidatos de alto nivel que no estén en activo.

Operamos como una extensión de la empresa de nuestros clientes representando sus intereses y trabajando para mejorar su imagen. Ofrecemos un servicio integral, seleccionando candidatos en función de su aptitud profesional y actitud personal, y adaptándolos a la cultura de l a empresa y al nuevo puesto.

Aunque gran parte de nuestro trabajo habitual se lleva a cabo a través de nuestro avanzado proceso de selección, a veces nos encontramos con situaciones en las que los clientes tienen sus propios sistemas estandarizados. En estos casos nos adaptamos y atendemos las necesidades del cliente, pero siempre que el proceso y el resultado no se vean comprometidos.

 

Enhanced Recruitment Process

Nuestro proceso de búsqueda Executive-intro™ proporciona una lista de candidatos de alta calidad que se ajustan a sus necesidades dentro de las 6 semanas siguientes a su contratación y cuenta con una garantía, única en el sector, de 12 meses, lo cual reduce el riesgo del proceso de contratación y ajusta todo el proceso a los objetivos del cliente.

Executive-intro™ incluye un mapeo del mercado para los objetivos acordados y especificados, la creación de un perfil de comportamiento del candidato ideal, la participación de los candidatos y la evaluación comparativa de los mismos de acuerdo a los criterios establecidos y sus características de competencia y personalidad. En un portal en línea seguro, accesible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, se presenta una lista restringida de candidatos que cumplen los requisitos deseados y que promueve el compromiso de las partes interesadas, en especial con ejecutivos ocupados que tienen poco tiempo disponible debido a una vida laboral muy activa. La información que presentamos proporciona una visión completa de los candidatos, incluidos vídeos, informes de personalidad, respuestas a preguntas de la competencia, evaluación comparativa, informe de entrevista y detalles biográficos. Esto proporciona un amplio informe sobre personalidad y competencia que permite a los clientes acelerar su evaluación y los procesos de toma de decisiones haciendo que todo el proceso sea más eficiente, eficaz y profesional.

El consultor de EO proporciona un apoyo experto a lo largo de todo el proceso y permanece en contacto con usted y con el candidato durante los primeros 12 meses para asegurar que se cumplan los objetivos y todos estén satisfechos antes de concluir el proceso.

El proceso se desglosa en pasos fundamentales:

Acceso a los mejores talentos

Como empresa, usted quiere acceder al 10% de los mejores profesionales que mejor se adapten a sus necesidades, pero solo el 0,25% del mercado está disponible y el mejor talento. Esto es porque la mayoría de los mejores están trabajando.

Un experto consultor en búsqueda y selccción le ayuda a acceder al 8% de los mejores ejecutivos del mercado que, aunque estén ocupados, estarían dispuestos a cambiar de trabajo si la oportunidad es lo suficientemente atractiva.

Un consultor de EO tiene experiencia en representar profesionalmente la oferta para el empleado y también tiene la capacidad de captar, asesorar y evaluar a los candidatos que se ajusten mejor al perfil.

Evaluación del candidato

Históricamente, las empresas contratan por aptitudes, no por personalidad, y para romper este ciclo de selección de personal es necesario proporcionar información que vaya más allá de una entrevista estándar. Por esta razón nuestro proceso executive-intro® tiene una serie de herramientas de evaluación como videos y psicometría en combinación con el CV, comprobación de referencias y evaluación comparativa para proporcionar mucha información sobre cada candidato propuesto antes de la entrevista.

Presentación del candidato

Nuestro servicio de búsqueda de ejecutivos cuenta con consultores expertos que combinan su conocimiento del mercado y del momento con su experiencia en selección de personal para dar forma a una solución para el cliente. Su misión es identificar, contactar, atraer, evaluar, representar, asesorar, mediar y, finalmente, colocar a la persona adecuada en el puesto correspondiente. La habilidad de un consultor de selección profesional es hacer esto con candidatos de alto nivel inactivos.

Operamos como una extensión de la empresa de nuestros clientes representando sus intereses y trabajando para mejorar su imagen. Ofrecemos un servicio integral, seleccionando candidatos en función de su aptitud profesional y actitud personal, y adaptándolos a la cultura de l a empresa y al nuevo puesto.

Aunque gran parte de nuestro trabajo habitual se lleva a cabo a través de nuestro avanzado proceso de selección, a veces nos encontramos con situaciones en las que los clientes tienen sus propios sistemas estandarizados. En estos casos nos adaptamos y atendemos las necesidades del cliente, pero siempre que el proceso y el resultado no se vean comprometidos.

Comparación de nivel de servicio

Nuestro servicio de contratación de ejecutivos ofrece candidatos de alta calidad sin los altos honorarios comúnmente asociados a la búsqueda selectiva. Para facilitar la comprensión de lo que ofrece el proceso de selección de personal, hemos creado una tabla comparativa con otros servicios similares. Nuestro proceso de selección de personal Executive Intro® ofrece una combinación de las ventajas de los procesos tradicionales de búsqueda discrecional y selectiva.

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